El liderazgo y la capacidad de aprender

Se encuentra un grupo de personas en la selva avanzando, tenemos vertientes dentro del grupo, uno los administradores y otros los lideres, cada uno cumplen una función importante dentro de circuito de trabajo, una comunicación contantes y fluidez de palabras hacia alcanzar la meta que busca en conjunto.

De pronto el líder del grupo sube a una cima, ve el panorama y grita, “ nos equivocamos de camino” mientras los administradores le contesta, estamos avanzando, sigamos!!!

Los administradores, la función de ellos es dar técnicas y tácticas de trabajo, hacer los horarios de cada uno de los trabajadores, han tenido la capacidad de aprender y han estado aprendiendo este tipo de trabajo para poder enseñarlo, mientras que el líder ha estado aprendiendo la manera de comportamientos de las personas para poder guiarlos hacia una meta en común. Cada persona tiene sus conocimientos para aportar al equipo de trabajo o a él mismo. No podemos enseñar lo que no aprendimos.  Tenemos que tener una capacidad alta de aprender, dentro de la capacidad de aprender esta la voluntad de aprender. Muchos tenemos la capacidad de aprender muy alta, pero al saber el tiempo que nos llevara aprender la voluntad de aprender baja, ejemplo: si tenemos que dedicarle horas de trabajo, si tenemos que desplazarnos, o invertir. El liderazgo viene dada en primero medida en la capacidad de aprender que tengamos sumado a la voluntad de aprender en el mismo grado, nos enfocamos en el resultado, empezar con el fin en la mente; para que me va servir lo que estoy aprendiendo y porque quiero aprender esto. Si queremos enseñar a hacer alguna cosa, habilidad y forma de trabajo, primer tenemos que aprenderla, ponerla en práctica y hacerla propia para después enseñarla.

Bien, tengo muchas ganas de aprender a tocar la guitarra, pero no tengo tiempo para hacerlo o no quiero pasarme días rasgando una sola nota, o es muy aburrido aprender las notas musicales, solo quiero saber aprender a tocar la guitarra. Tenemos la capacidad de aprender a tocar la guitarra muy alta pero la voluntad de aprender es muy baja, si no sabemos las notas musicales, si no aprendemos las cosas desde su esencia es muy difícil que aprendamos o podamos enseñar con conocimiento fuertes, solamente tenemos una sola parte de la información, no toda.

Nuestro liderazgo empieza por la capacidad de aprender para luego ser enseñado, la actividad es algo que se conoce, pero la proactividad muy pocas veces se escucha, el liderazgo empieza por la proactividad de una persona, al tener esta proactividad, hacer primero lo primero, aprender cómo se hace, interiorizarlo y ponerlo en práctica hemos hecho un proceso de aprendizaje que ahora lo podemos enseñar poniéndolo en práctica. El liderazgo empieza a tomar adeptos por la proactividad de la persona que lo ejerce y la enseñanza aplicada a través del conocimiento y la experiencia. Recuerda no se puede enseñar lo que no se sabe.

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José Luis Carrizo
Management Consulting
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