Alguna fórmula para aplicar

En muchas oportunidades se ha escuchado y/o preguntado por la fórmula del éxito, es tan complicado dar una definición exacta de cuál es la fórmula del éxito ya que en principio tendríamos que definir que según para quién es un éxito ú otro.

Es decir que para un emprendedor el éxito está definido por crear una gran empresa, para el empresario, crear una gran multinacional, para un padre o madre poder que sus hijos sean profesionales, para un estudiante aprobar todas las materias, para un deportista llegar a la élite en su deporte y así podremos definir cual es el éxito para cada uno en particular según su Futuro deseado. Al final el éxito de cada uno se definirá de diferente manera.

Lo que si sé que existe una fórmula que puede adaptarse a todas.

C + E x A = Futuro Deseado

Bien, vamos a desglosar la fórmula

C: Conocimiento

E: Experiencia

A: Actitud

Viniendo del mundo de las matemáticas empecé a buscar cómo podemos aprovechar de dicha fórmula y saber más sobre ella, sacarle el mayor rendimiento posible. Entonces, si empezamos a despejar términos tendríamos los siguientes resultados:

C + E x A = F.D.  

Si despejamos la C, nos queda la siguiente fórmula

E x A = F.D. - C

Es decir que si eliminamos el conocimiento de nuestra vida, restaría en nuestro FUTURO DESEADO, por consecuencia nuestro éxito deseado se vería truncado.

En cambio si despejamos la E de nuestra ecuación

C x A = F.D. - E

Nos queda que sin experiencia será muy difícil llegar a nuestro futuro deseado, nuestro éxito deseado.

Si despejamos la A

C + E = F.D.

               A

Esto nos dice, que despejando A de la ecuación, hace que nuestro Futuro Deseado se divida y cueste mucho más.

En fin, que quiero contarles con todo esto;  en resumen:

C: Conocimiento.  Es fundamental a mas conocimiento mas lejos llegaremos (El conocimiento suma)

E: Experiencia. A medida que vayamos poniendo en práctica los conocimientos adquiridos junto a la experiencia aumentamos nuestra capacidad resolutiva. (La experiencia suma)

A: Actitud. Actitud, la actitud en nuestra ecuación multiplica, es decir cuanto más actitud pongamos en nuestro conocimiento y experiencia llegaremos mejor a nuestro Futuro Deseado. (Nuestra actitud multiplica).

Con una actitud positiva el camino a nuestro éxito deseado está más que asegurado, con esto tengo que agregarle lo siguiente:

A: AMP (Actitud Mental Positiva).

Conocimiento, experiencia y actitud

 El conocimiento es algo que siempre estuvo presente, aunque muy pocos entendieron de qué se trata el mismo. Al final de cuenta cuando mas conocimiento tenemos puede que nos encontremos mas seguros de nosotros mismos, esto puede ser cierto; nos da mas seguridad de nosotros mismo, tenemos mas confianza a la hora de hablar o comentar diferentes situaciones,  conectamos con la mente consciente y exponemos todos nuestros conocimientos para poder atraer la atención, en esa parte aparece el "EGO". Aunque si lo sabemos gestionar es nuestro gran aliado.

Cuando tenemos el conocimiento a flor de piel para seguir avanzando necesitamos de otro gran aliado, "LA EXPERIENCIA", esas acciones que hacemos día a día para reforzar todo lo que hemos aprendido en la teoría lo pondremos en práctica, en definitiva lo que hace el conocimiento y la experiencia junta es hacer una toma de decisiones más rápida, a mayor conocimiento y experiencia las tomas de decisiones en momento de stress se pueden tomar mejores decisiones.

Con esta introducción quiero decirte que el conocimiento es fundamental, el conocimiento tiene que ser constante. Por que hay gente que triunfa y otras no; saliendo desde el mismo punto de partido??

Por ejemplo: dos personas salen de la universidad con el mismo título, al cabo de un tiempo la persona que continúa adquiriendo conocimiento y experiencia aumenta su capacidad de trabajo, ingresos, circulo, etc, mientras la persona que solo adquiere experiencia se queda estancada y no avanza ó no avanza como mas le gustaría.

La diferencia entre las dos personas es la "ACTITUD" que ejerce frente a su realidad ejerciendo presión hacia su futuro deseado en vez que su futuro lineal.

El poder de la palabra y el liderazgo personal

El poder de la palabra, dime como hablas y te diré quién eres. Ese es una de las premisas que utiliza la PNL sobre la persona, nuestras palabras condicionan nuestras acciones, si lo vemos a largo plazo condicionan nuestro destino, no nos damos cuenta sobre la influencia de nuestras palabras de que manera afectan a nuestra vida, a nuestro pensamiento, a nuestro subconsciente.  El 90% de nuestras acciones son de manera inconsciente, muchas de las cosas que hacemos o pensamos es de manera inconsciente, en principio no la sabíamos, nos han enseñado, lo hemos aplicado y a base de repeticiones, empezó a entrar en nuestro celebro hasta que lo hacemos de manera inconsciente. Las palabras que vamos repitiendo en nuestra vida cotidiana hacen que nosotros mismos empezamos a crear una realidad a partir de ellas. Nuestras palabras es el fiel reflejo de nosotros mismos, si decimos que no llegaremos a un objetivos y lo repetimos continuamente no llegaremos, si decimos que llegaremos a una meta que nos proponemos empezaremos a busca de manera inconsciente, la manera de buscar el camino para llegar a esa meta que buscamos, deseamos… SOÑAMOS.

El ejercicio del liderazgo personal empieza por las palabras. Al comenzar a decirnos las metas que queremos alcanzar, al comenzar a fijar el camino que queremos transitar, nuevos paradigmas; en nuestro hemisferio derecho del celebro, el subconsciente, se crean nuevos programas mentales, nuevos lenguajes, nuestras palabras crea una conexiones neuronales en nuestro celebro, de ahí sale nuestro pensamiento, ya que con nuestras palabras creamos un pensamiento, proyecta un estimulo en la mente consciente a través de imágenes, sonidos, sensoriales; ese pensamiento ya esta creado en nuestra mente, comenzamos a creer el nuestra idea y crear el camino hacia alcanzar la meta, propósito, deseo, sueño, etc…

A través de nuestro pensamiento crea nuestro sentimiento, los sentimientos son hijos de las pensamientos, si estamos pensando llegar a una meta positiva nuestro sentimiento será positivo, si nuestro pensamiento y palabras son negativos nuestros sentimiento serán negativo. Los pensamientos animados por nuestro sentimiento generan nuestro comportamiento, nuestra conducta, la altitud, nuestra manera de movernos, nuestro comportamiento que tenemos día a día, las acciones repetitivas para adquirir los conocimientos necesarios generan en nosotros un hábito. Todos los seres humanos vivimos en función a nuestros hábitos. Nuestros hábitos son la consecuencia repetitiva hasta que llega a ser una conducta inconsciente.  En consecuencia nuestros hábitos fijan nuestro destino.

Tenemos ocho pasos que nos llevan a cambian nuestro destino de donde estamos hacia donde quiero llegar, quien quiero ser, que área personal tengo que trabajar para llegar a generar el liderazgo personal que deseo tener.

1-      Palabras.
2-      Programas mentales, Ideas. (Mente subconsciente).
3-      Pensamientos. (Mente consciente).
4-      Sentimientos.
5-      Comportamiento.
6-      Hábitos.
7-      Carácter.
8-      Destino.

Si te gustó el artículo y la temática del Blog por favor sería muy interesante para todos que me dejaras un comentario sobre este artículo que acabas de leer, YO personalmente estaré contestando tus preguntas y comentarios.

José Luis Carrizo

Management Consulting

info@jcarrizo.com

El liderazgo y la capacidad de aprender

Se encuentra un grupo de personas en la selva avanzando, tenemos vertientes dentro del grupo, uno los administradores y otros los lideres, cada uno cumplen una función importante dentro de circuito de trabajo, una comunicación contantes y fluidez de palabras hacia alcanzar la meta que busca en conjunto.

De pronto el líder del grupo sube a una cima, ve el panorama y grita, “ nos equivocamos de camino” mientras los administradores le contesta, estamos avanzando, sigamos!!!

Los administradores, la función de ellos es dar técnicas y tácticas de trabajo, hacer los horarios de cada uno de los trabajadores, han tenido la capacidad de aprender y han estado aprendiendo este tipo de trabajo para poder enseñarlo, mientras que el líder ha estado aprendiendo la manera de comportamientos de las personas para poder guiarlos hacia una meta en común. Cada persona tiene sus conocimientos para aportar al equipo de trabajo o a él mismo. No podemos enseñar lo que no aprendimos.  Tenemos que tener una capacidad alta de aprender, dentro de la capacidad de aprender esta la voluntad de aprender. Muchos tenemos la capacidad de aprender muy alta, pero al saber el tiempo que nos llevara aprender la voluntad de aprender baja, ejemplo: si tenemos que dedicarle horas de trabajo, si tenemos que desplazarnos, o invertir. El liderazgo viene dada en primero medida en la capacidad de aprender que tengamos sumado a la voluntad de aprender en el mismo grado, nos enfocamos en el resultado, empezar con el fin en la mente; para que me va servir lo que estoy aprendiendo y porque quiero aprender esto. Si queremos enseñar a hacer alguna cosa, habilidad y forma de trabajo, primer tenemos que aprenderla, ponerla en práctica y hacerla propia para después enseñarla.

Bien, tengo muchas ganas de aprender a tocar la guitarra, pero no tengo tiempo para hacerlo o no quiero pasarme días rasgando una sola nota, o es muy aburrido aprender las notas musicales, solo quiero saber aprender a tocar la guitarra. Tenemos la capacidad de aprender a tocar la guitarra muy alta pero la voluntad de aprender es muy baja, si no sabemos las notas musicales, si no aprendemos las cosas desde su esencia es muy difícil que aprendamos o podamos enseñar con conocimiento fuertes, solamente tenemos una sola parte de la información, no toda.

Nuestro liderazgo empieza por la capacidad de aprender para luego ser enseñado, la actividad es algo que se conoce, pero la proactividad muy pocas veces se escucha, el liderazgo empieza por la proactividad de una persona, al tener esta proactividad, hacer primero lo primero, aprender cómo se hace, interiorizarlo y ponerlo en práctica hemos hecho un proceso de aprendizaje que ahora lo podemos enseñar poniéndolo en práctica. El liderazgo empieza a tomar adeptos por la proactividad de la persona que lo ejerce y la enseñanza aplicada a través del conocimiento y la experiencia. Recuerda no se puede enseñar lo que no se sabe.

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José Luis Carrizo
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